もう会社辞めたろっ！てなった時、一回や二回じゃないと思います 今回はそんな時に見ていただく診断ツールです まず、辞めようと思う理由 これは４つのカテゴリーに分類できます １．業務過多・休み少ない系 ２．評価不満・給与少ない系 ３．仕事つまんない…

人事の仕事をしていると、大勢の方の前で話す機会が出てきます 全社員の前で説明をしたり、学生の前で会社説明をしたりとか あと人事じゃなくても、ある程度の地位になってくると役員へのプレゼンとか レクチャーとかそんな憂鬱なイベントが増えてくるわけで…

今まで数々の職務経歴書を見てきましたが、一発目の転職で失敗している人、多いです 具体的には初めての転職先、つまり２社目の職歴が短い人ですね 特に若い方 ありがちなのが、 １．まず大学なり専門学校を卒業します ２．だいたいその道に沿った業種の企業…

採用選考をする時、人事はあらゆる情報を参考にします 応募書類、そして面接から様々な情報を収集したうえで 検討・判断して合否を決めていきます なので応募書類である履歴書と職務経歴書、新卒採用だったら エントリーシートなんかは相当がっちり目を通す…

自分の年収が低いと思っている人、いると思います その事で劣等感があったり悲観的になることがあるかもしれません 私は人事なので、これまで何人もの方々を面接してきました そしてその面接してきた方々の何十倍も履歴書や職歴書を見てきました その経験を…

最近かなり増えてます、WEB面接 新卒採用は１００％これで面接しています 中途採用でも場合によってはこれで面接しています コロナがかなり落ち着くまでは、WEBでの面接を続けようと思っています 他の企業でもこのトレンドはおそらく続くでしょう そこで今回…

上司の方、自分は部下から好かれていると思っているかもしれませんが ほとんどの方は勘違いです あなたはおそらく部下から好かれていないです 少なくてもその前提に立って言動をした方が良いでしょう もし「自分は部下から好かれている」と思っていて実際は…

転職面接のハウツー本や記事を見てるとやたら目につく 「決してネガティブな退職理由は言ってはだめだよ ポジティブな理由に変換してアピールしてね あとは、別に前向きな転職理由がきっとあるはずだから、それを言うのもオッケイ Let's キラキラ前向きポジ…

新卒採用面接と中途採用面接で、とにかく扱われ方の格差が凄いのが「顔写真」です まず新卒採用時の履歴書貼り付け顔写真、皆さん気合がハンパない 明らかに写真屋さんで撮影した、完璧なる顔写真に仕上げてきています なお、仕上げ過ぎ（盛り過ぎ）顔写真と…

結局なんだかんだいって、仕事（や職場や会社）は人間関係が一番の問題です 20年以上サラリーマンやって転職も何回か経験している私の結論であり 長年人事やってる私の結論 自分のやりたい仕事とか得意な仕事が出来る職場出来ない社風なんていうのはその次の…

これまで何人も中途採用の面接をしてきましたが、未だにいます この「御社でキャリアアップをしたいと思います！」という逆パワーワードを使う方 ひと昔前までは、いい歳したモンが今更キャリアアップとか言うんじゃねーよ的な扱いはあったものの、若い方が…